Unternehmen der nächsten Generation
In der zweiten Folge unseres Podcasts „Neue Arbeitswelten“ legen unsere Experten Erich Thewanger und Thomas Schmutzer gemeinsam mit Michael Bartz (FH Krems) einen besonderen Fokus auf den öffentlichen Sektor
https://home.kpmg/at/de/home/insights/2020/10/neue-arbeitswelten-oeffentlicher-sektor.html
https://home.kpmg/at/de/home/insights/2020/06/podcast-neue-arbeitswelten.html#kpmgaustria
»New Perspective – der attraktive Arbeitgeber der Zukunft«
am 11.4 dürfen Prof. Bartz und ich wieder aus unseren Projekt- und Forschungsergebnissen der letzten 10 Jahre erzählen und dann auf einem spannendem Podium teilnehmen.
mehr Informationen unter:
https://www.xing-events.com/e_wien.html
In den Niederlanden ist es schon so. In Deutschland wird es nun diskutiert. Das Modell ist laut der Regierung für 40 Prozent der Arbeitnehmer umsetzbar, aktuell wird es nur von ca 12 Prozent genutzt.
Eine Idee gegen die Präsenzkultur…
https://diepresse.com/home/wirtschaft/international/5586165/Deutschland-plant-Recht-auf-Homeoffice
Im August wurden Michael Bartz (Prof. IMC FH Krems) und Thomas Schmutzer (Direktor KPMG) von Carmen Windhaber interviewt. Hier das Interview, das in der September Ausgabe des spendit magazin erschienen ist:
“Kürzlich führten wir einen Lunchtalk mit den beiden Buchautoren Michael Bartz und Thomas Schmutzer zu „New World of Work“ und dem zweiten Werk „Unternehmen der nächsten Generation“. Michael Bartz war langjähriger Industriemanager bevor er 2010 eine Professur an der IMC FH Krems annahm. Er forscht zum Thema „Digital Business Transformation“. Thomas Schmutzer ist Director bei KPMG Advisory und Präsident des Next Generation Enterprise Forschungsinstitutes. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung als Technologie- und Organisationsberater beschäftigt er sich mit den Beratungsschwerpunkten Kundeninteraktion, Neue Welt der Arbeit und Transformationen.
Bartz: „ Auf allen Ebenen findet Agilität statt – sowohl bei Arbeitsweisen als auch Organisationsstrukturen sowie agilen Beschäftigungsformen“. Laut Schmutzer beschäftigte man sich vor zehn Jahren noch mit Technologien, vor fünf Jahren mit Gestaltung von Büros und jetzt stehen Kultur und Mensch im Vordergrund. An der Grund-DNA habe sich allerdings nichts geändert.
Die Frage müsse vielmehr lauten: „Ist das, was wir tun, das Richtige?“ Diese Frage würde nur zu selten gestellt. Schmutzer: „Der Trend wird bestimmt vom War for Talent. Unternehmen sind gezwungen zu handeln, wie zB. Arbeitsweisen zu ändern, Prozesse zu automatisieren oder Robotics einzusetzen. Der große Trend liegt in der Einbindung von künstlicher Intelligenz.“
Künstliche Intelligenz ist im Alltag der Unternehmen angekommen, alle beschäftigen sich damit und die ersten Projekte sind bereits umgesetzt. Eien Einschätzung aus Deutschland unterstreicht die Bedeutung der KI.
„Die Rationalisierung mithilfe von künstlicher Intelligenz, Vernetzung und Robotern steigert die Arbeitsproduktivität in den 2020er-Jahren gegenüber 2015 im Schnitt um 30 Prozent. In der Produktion, Energiewirtschaft und Logistik sowie im Transport, Handel und Gastgewerbe sind sogar Produktivitätsverbesserungen von 50 Prozent möglich, im Bildungs- und Gesundheitswesen von bis zu 20 Prozent.“
Mehr dazu unter:
Die Digitalisierung wird bis zum Jahr 2035 zwar nur geringe Auswirkungen auf die Zahl der Arbeitsplätze nehmen, aber die Arbeitenden müssen sich auf sehr große Umbrüche einstellen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). „Eine zunehmende Digitalisierung wird mit einer deutlichen Umgestaltung der Arbeitswelt einhergehen.
Es gibt Berufe, da werden zu Beginn nur 40 Prozent des Jobs automatisiert werden können, aber 20 Jahre weiter werden es wahrscheinlich 60 bis 80 Prozent sein. Berufe lassen sich in Aufgaben aufteilen. Nach und nach wird entschieden, mehr und mehr Aufgaben in die Hand der Künstlichen Intelligenz zu geben.
Es werden Jobs verschwinden, darüber wird oft gesprochen, es werden aber ich Jobs entstehen
Data Scientist
Data Protection & Data Security Consultant
Take-to-Market Analyst
Data Strategist
Chef Digital Officer (CDO)
Mobile Developer
Nach der Rabobank wieder ein tolles Beispiel für die New World of Work, die ING DIBA. Lassen sie sich kurz durch das Video inspirieren.
Microsoft hat über 20.000 Arbeitnehmer in 21 EU-Ländern (1.000 davon aus Österreich) befragt, wie Technologie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirkungsvoll und möglichst nachhaltig im Rahmen der täglichen Arbeit unterstützen und so zu mehr Produktivität, Kreativität, Zusammenarbeit und Innovation führen kann.
Das Geheimrezept: Um das volle Potenzial seiner gesamten Belegschaft entfalten und nutzen zu können, braucht es moderne Technologie und eine sehr gut implementierte digitale Unternehmenskultur.
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Viele Firmen reden oft vom Homeoffice, aber eigentlich ist es vielen lieber, dass die Belegschaft brav im Büro sitzt.
Der Softwarehersteller SAP lässt seine rund 22.000 Mitarbeiter in Deutschland künftig weitgehend frei entscheiden, von wo aus sie ihre Arbeit erledigen. Und es ist allen klar das 100% von den Mitarbeiter nicht gewollt sind.
Thomas Schmutzer 